求职者、大学生无处加入雇用会，企业职工由于疫情不克不及实时返岗，致使不少企业呈现用工荒。春天本是一年中招工求职的旺季，却被疫情按下“暂停键”。但铁西区就业办事不打烊，“直播带岗”搭梯，“云上”办事架桥，帮忙求职者找事情，帮忙企业纳英才。4月18日，沈阳晚报、沈报全媒体记者走进铁西区金谷人材市场的“助企复工、乐业铁西”2022铁西区云雇用“直播带岗”直播间，感觉到了线上雇用会如火如荼的场景。
疫情迟误找事情，“直播带岗”受青睐
“55岁，想找个保洁的事情。”“86号链接，有保洁岗亭，很是合适你，外埠人还可以包食宿哦！”4月18日10时—12时，铁西金谷人材市场的第一场“直播带岗”在“快手”平台长进行着。各种求职问题快速刷屏，两位主播轮
番纯熟作答。
“叉车工招吗？”“有日结的事情吗？”“女，50周岁，在沈北，刻苦刻苦”……每个求职需求的暗地里，都是一个家庭的生计冷暖。颠末专业培训的带岗主播有备而来，能随时调出符合岗亭和企业信息，先容给求职者。
“戳屏幕，就是我头部这里加存眷，注重别把我的头发戳没了。”“全国没有免费的午饭，但有免费的事情先容。打着咱们灯号收费的，请顿时来举报。”两位主播“话风”诙谐，直播间时时时地来一波抢红包，当日另有“冰墩墩”抱枕作为“荣幸大奖”，吸引在耳目数快速上升，点赞秒过万。
中国沈阳人力资本办事财产园铁西区扶植带领小组办公室主任马晓明先容，实在，从客岁11月份就起头测验考试“直播带岗”，只是直播的频次没有那末多。本年疫情防控时代，铁西区人社局、中国沈阳人力资本办事财产园经由过程金谷人材市场、迈格人力、中智英才、泊鸿人力、德港柏人力等五家人力资本企业开通了多个直播平台，天天举行多场“直播带岗”，助力企业复工复产，帮忙求职者上岗就业。
一些用人单元对准考研落榜生
沈阳工业大学招生就业处副处长杜振军暗示，“直播带岗”将“求职跑腿”变成“简历点投”，将“面临面扳谈”变成“零接触口试”，它既可让就业优惠政策、两边面孔看得见，又可以帮忙企业和求职者更精准对接；既低落了本钱，又提高了效力。这类立异的雇用方法势必会遭到愈来愈多求职者和用人单元的接待。
杜振军先容，沈阳工业大学与铁西区堪称“沾亲带故”，由于校区就在铁西，加上铁西区是工业大区，沈阳工业大学又是典范的工科大学，为此，校方出格愿意与铁西区一块儿互助，鞭策大学生高质量就业。疫情产生以来，沈阳工业大学的云就业平台天天19时城市准时向结业生们推送就业信息，铁西区各企业的用工信息也第一时候推送到了学生的手机。
杜振军先容，每一年秋天的九十月份，和春天的三四月份是大学生雇用的旺季。比年来，春天雇用的企业愈来愈青睐“考研漏儿”，即那些考研败北者。而结业生考研的比率也在逐年上升，本年沈阳工业大学应届结业生加入考研者更
是到达了6成以上。由于受疫情影响，考研成就至今还没出来，以是，杜振军展望，本年春天大学生雇用，“考研漏儿”将是香饽饽。
一些用人单元的相干卖力人也暗示，企业很但愿聘任一些考研落榜生。由于他们的进修成就、进修能力和实践能力都很凸起，而且这部门学生的长进心也比力强。
故乡情怀让大学生更愿意留沈事情
杜振军先容，现在的大学生就业凡是会斟酌几方面，好比地区、岗亭成长、专业对口、家庭调和等。沈阳工业大学的学生60%以上是辽宁籍学生，加上吉林、黑龙江籍的学生也多偏向在沈阳就业，为此，在故乡情怀的感化下，沈阳工业大学的学生大都愿意留在辽宁事情，特别是沈阳、大连两个都会最受青睐。
杜振军同时指出，结业生找事情凡是分为三种：一是告终型，简略粗鲁，只要找到事情便可；二是调和型，综合斟酌各方面身分后，选择岗亭；三是成长型，连系国度、处所的成长计谋来选择本身的职业和岗亭。“从黉舍的角度，咱们一向尽力指导学生向后两种成长，咱们给学生们的就业理念也是‘不止是找一份事情，更要斟酌将来成长’。” 杜振军说。
对技能请求不高的操作工最紧俏
关于社会化雇用，金谷人材市场客服部司理张丽先容，从今朝社会求职雇用的环境来看，月薪4000—5000元、技能请求不高的工场操作工，因需求量大最为紧俏，有些企业乃至放宽雇用前提，即便没有相干事情履历，只要能顺应倒班便可。从雇用岗亭的春秋来看，除部门保洁等岗亭放宽到55岁，大都企业雇用45岁如下者。从用工的性别来看，男性岗亭比女性岗亭要多。对付女性来讲，30岁如下者，客服岗亭近来需求较多，其次是贩卖岗亭。有五险一金、长白班、双休，合适这三个前提的事情岗亭最抢手，几近上线即空。
沈阳晚报、沈报全媒体主任记者 王彩丽
